تم تدشين خدمة تحديث بيانات الموظف في موقع وزارة الصحة
تهدف هذه الخدمة إلى تمكين موظفي ومنسوبي وزارة الصحة من تحديث بياناتهم بمختلف فئاتهم ومستوياتهم الوظيفية، وإنشاء هوية إلكترونية تدعم خاصية الدخول الموحد لجميع أنظمة وخدمات الوزارة، ويستفيد من خلالها الموظف في تنفيذ الخدمات والتعاملات الإلكترونية (مثل: الاستعلام عن الرواتب، الإجازات، البدلات، الترقيات… إلخ)
وممكن ان تكون حركة النقل الكترونية من هذه الخدمة ومتابعة الطلب
حيث ان الخدمة معقدة في التسجيل و تطلب السجل المدني و الرقم والوظيفي و الرقم جواز السفر او الرخصة القيادة
لمشاهدة ملفات المساعدة إضغط هنا
اعتمد وزير الصحة الدكتور عبدالله بن عبدالعزيز الربيعة حركة نقل سنوية للموظفين والموظفات بوزارة الصحة تنفذ على فترتين في العام سواء داخل المنطقة أوالمحافظة «من وإلى» مديريات الشئون الصحية بالمناطق والمحافظات.
وذلك انطلاقًا من حرص الوزارة على تحقيق العدالة بين موظفيها الراغبين في النقل الداخلي بالمنطقة أو بين مديريات الشئون الصحية وفق معايير وآلية واضحة للنقل على ما يشغر من وظائف لجميع الفئات الوظيفية بطريقة تكفل مبدأ العدالة وتكافؤ الفرص بين موظفي الوزارة وقطاعاتها الصحية مع تكليف المديريات بالعمل على تحديث بيانات موظفيها في نظام شؤون الموظفين لضمان العدالة عند احتساب نقاط المفاضلة في الحركة وتحقيق رغبات الموظفين قدر الإمكان كما روعي فيها وضع معايير لحالات الظروف الخاصة في النقل. وحرصًا من الوزارة على التأكد من الالتزام بالآلية للمعايير المحددة لحركة النقل ، تم إنشاء لجنة للنظر في طلبات النقل في كل مديرية مع إنشاء لجنة بالوزارة للنظر في التظلمات التي قد تنشأ بعد صدور قرارات النقل علمًا أنه يتم إجراء النقل من قبل المناطق والمحافظات على ما لديها من وظائف على فترتين .. الأولى خلال الفترة من 1 – إلى 30-5 من كل عام، والحركة الثانية خلال الفترة من 1 إلى 30-11 وأبلغت الوزارة المديريات بضرورة متابعة تسجيل مباشرات الموظفين المنقولين لمهام الوظائف المنقول إليها في مقرها مباشرة فعلية في مدة أقصاها 15 يومًا من تاريخ صدور قرار النقل .
الوزارة حرصت على تحقيق مبدأ العدالة بين موظفي الوزارة الراغبين في النقل الداخلي بالمنطقة أو بين مديريات الشئون الصحية وفق معايير وآلية واضحة للنقل على ما يشغر من وظائف لجميع الفئات الوظيفية بطريقة تكفل مبدأ العدالة وتكافؤ الفرص بين موظفي الوزارة وقطاعاتها الصحية.
الى ذلك أصابت معايير وضوابط النقل وفقا للمفاضلة بالنقاط العديد من الموظفين الراغبين فى النقل بالصدمة وأكد عدد منهم لـ « اليوم « ان ظروفهم ملحة ولا تحتمل التأجيل والخضوع لمفاضلة النقاط . يذكر ان معايير وضوابط النقل تتضمن الأقدمية في تقديم طلب النقل 5 نقاط بحيث يعطى الموظف نقطة عن كل سنة من تاريخ تقديم الطلب بحد أقصى خمس سنوات ، والأقدمية في شغل الوظيفة المثبت عليها الموظف طالب النقل 25 نقطة بحد أقصى خمس سنوات ويعطى الموظف عن كل سنة 5 درجات ، والأعلى نقاط في تقدير تقييم الأداء الوظيفي للسنة الأخيرة بحيث يحصل الموظف إذا كان تقييم
أدائه الوظيفي ممتاز على 20 نقطة، و15 نقطة إذا حصل على جيد جدًّا، و10 نقاط إذا حصل على تقييم جيد. والأعلى في التأهيل في مجال طبيعة العمل بخلاف المؤهل الذي تم بموجبه شغل الوظيفة وقد حدد بست سنوات دراسية زائدة عن مؤهل التعيين لطالب النقل عن كل سنة دراسية خمس نقاط بمجموع 30 نقطة عن خمس سنوات ، والأكثر تدريبًا بحد أقصى 20 نقطة في طبيعة عمل الوظيفة الي يشغلها بحيث يعطى الموظف نقطتين عن كل أسبوع تدريب ، ومجموع نقاط معايير المفاضلة 100 نقطة، وإذا كان لدى الموظف طالب النقل إيقافا أو حسميات أو جزاءات لغيابه يتم حسم نقطتين عن كل يوم حسم عن السنة الأخيرة ثم تتم عملية المفاضلة، وإذا تساوى موظف أو أكثر يرجح صاحب الأقدمية
في الخدمة، وإذا تساووا يرجح صاحب الأقدمية في تقديم الطلب. كما استثنت المعايير الجديدة حالات الظروف الخاصة في النقل مثل ذوي الاحتياجات الخاصة وهم المعاقون بدنيا بجميع أنواع الإعاقة سواء المعاق منذ التعيين أو من يتعرض لإعاقة خلال فترة عملة بالوزارة ، والظروف الصحية ممن يتعرض هو أو من يعول للأمراض المزمنة الخطيرة أو الأمراض النفسية والتي يتم إثباتها بموجب تقرير طبي صادر من الهيئة الطبية كأمراض السرطان أو الفشل الكلوي أو غيرها ويرغب النقل لمدينة يتوفر بها إمكانيات علاج له أو لمن يعول من المقيمين معه في المكان الذي يعمل به أو نقل الموظف للإقامة بجانب أسرته لرعايته صحيًّا او اجتماعيًّا ، والظروف الاجتماعية للعنصر النسائي: منها المطلقة التي لا يوجد لها عائل في نفس المنطقة التي تقيم فيها أثناء الانفصال، وفي حالة وفاة الزوج او المحرم
المقيم معها في المنطقة التي تعمل بها، والنقل او الترقية للزوج او المحرم من المنطقة التي يقيم معها بها بالنسبة للزوجين العاملين في الوزارة، وزوجات العسكريين الذين يتم تحريكهم بشكل عاجل في ظروف استثنائية في بعض المناطق. كما تضمنت الآلية الجديدة للنقل بأن تقوم كل منطقة صحية بانشاء لجنة للنظر في طلبات النقل وتشتمل في عضويتها على عضو من إدارة شؤون الموظفين،والإدارة القانونية، والرقابة الداخلية، والمتابعة، وتكون برئاسة مدير الشؤون الصحية على أن لا يرتبط نقل أصحاب الظروف بحركة النقل. كما تم تكليف المناطق بمتابعة وتسجيل مباشرات الموظفين المنقولين لمهام الوظائف المنقول إليها كل منهم في مقرها مباشرة فعلية في مدة أقصاها 15 يومًا من تاريخ صدور قرار النقل، مع إنشاء لجنة بالوزارة للنظرفي التظلمات التي قد تنشأ بعد صدور قرارات النقل،
صدرت حركة النقل الفترة الاولى في رجب نقل 1226 موظفا
وفي الخبر
يذكر أن أسماء الموظفين التي شملتهم حركة النقل الأولى هذا العام تم نشرها على موقع وزارة الصحة
ولم يتم نشر اسماء المنقولين على موقع وزارة الصحة و لا حتى تعميم
معايير المفاضلة: الأقدمية في تقديم طلب النقل 5 نقاط بحيث يعطى الموظف نقطة عن كل سنة من تاريخ تقديم الطلب بحد أقصى خمس سنوات.
والأقدمية في شغل الوظيفة المثبت عليها الموظف طالب النقل 25 نقطة بحد أقصى خمس سنوات ويعطى الموظف عن كل سنة 5 درجات.
والأعلى نقاط في تقدير تقييم الأداء الوظيفي للسنة الأخيرة بحيث يحصل الموظف إذا كان تقييم أدائه الوظيفي ممتاز على 20 نقطة، و15 نقطة إذا حصل على جيد جدًّا، و10 نقاط إذا حصل على تقييم جيد. والأعلى في التأهيل في مجال طبيعة العمل بخلاف المؤهل الذي تم بموجبه شغل الوظيفة وقد حدد بست سنوات دراسية زائدة عن مؤهل التعيين لطالب النقل عن كل سنة دراسية خمس نقاط بمجموع 30 نقطة عن خمس سنوات.
والأكثر تدريبًا بحد أقصى 20 نقطة في طبيعة عمل الوظيفة الي يشغلها بحيث يعطى الموظف نقطتين عن كل أسبوع تدريب.
ومجموع نقاط معايير المفاضلة 100 نقطة، وإذا كان لدى الموظف طالب النقل إيقاف أو حسميات أو جزاءات لغيابة يتم حسم نقطتين عن كل يوم حسم عن السنة الأخيرة ومن ثم تتم عملية المفاضلة، وإذا تساوى موظف أو أكثر يرجح صاحب الأقدمية في الخدمة، وإذا تساووا يرجح صاحب الأقدمية في تقديم الطلب.
كما استثنت المعايير الجديدة حالات الظروف الخاصة في النقل وذلك على النحو التالي: ذوو الاحتياجات الخاصة وهم المعاقون بدنيا بجميع أنواع الإعاقة سواء المعاق منذ التعيين أو من يتعرض لإعاقة خلال فترة عملة بالوزارة .
والظروف الصحية ممن يتعرض هو أو من يعول للأمراض المزمنة الخطيرة أو الأمراض النفسية والتي يتم إثباتها بموجب تقرير طبي صادر من الهيئة الطبية كأمراض السرطان أو الفشل الكلوي أو غيرها ويرغب النقل لمدينة يتوفر بها إمكانيات علاج له أو لمن يعول من المقيمين معه في المكان الذي يعمل به أو نقل الموظف للإقامة بجانب أسرته لرعايته صحيًّا او اجتماعيًّا.
والظروف الاجتماعية للعنصر النسائي: منها المطلقة التي لا يوجد لها عائل في نفس المنطقة التي تقيم فيها أثناء الانفصال، وفي حالة وفاة الزوج او المحرم المقيم معها في المنطقة التي تعمل بها، والنقل او الترقية للزوج او المحرم من المنطقة التي يقيم معها بها بالنسبة للزوجين العاملين في الوزارة، وزوجات العسكريين الذين يتم تحريكهم بشكل عاجل في ظروف استثنائية في بعض المناطق.
نايف العدوان ـ الخبر
يشهد عدد من مديريات وزارة الصحة ربكة بسبب التأخر في إعلان حركة نقل موظفيها التي كان من المفترض إعلانها خلال الفترة من 1ـ30/5/1433 هـ باعتبارها أول حركة نقل وزارية في تاريخها،
وقال مصدر : ” تأخّر معظم مديريات الوزارة في إعلان حركة نقل موظفيها يرجع إلى حداثة تجربة المديريات في تطبيق حركة النقل التي تعتبر الأولى من نوعها على مستوى الوزارة”.
ونفى المصدر أن يكون هناك لبس في ضوابط نقل موظفين، مشيراً الى أن الوزارة أبلغت مديرياتها بالشروط والضوابط قبل نحو 8 أشهر.
وبين أن الوزارة ستفعل حركة نقل الموظفين الكترونياً، حيث يجري العمل حالياً على إطلاق الخدمة في المرحلة المقبلة.
وشدد المصدر على أن الوزارة كفلت حق التظلّم على عدم تحقيق رغبات النقل، حيث يتم إنشاء لجنة بالوزارة للنظر في التظلمات التي قد تنشأ بعد صدور قرارات النقل.
«وزارة الصحة ستفعل حركة نقل الموظفين الكترونياً، حيث يجري العمل حالياً على إطلاق الخدمة في المرحلة المقبلة».وكانت “اليوم” قد ذكرت أنه وبناء على ضوابط اعتمدها وزير الصحة الدكتور عبد الله بن عبد العزيز الربيعة استثنت أصحاب الشروط القهرية من الضوابط وسمحت لحالات الظروف الخاصة في النقل مثل ذوي الاحتياجات الخاصة وهم المعاقون بدَنيّاً بجميع أنواع الإعاقة سواء المعاق منذ التعيين أو من تعرض لإعاقة خلال فترة عمله، والظروف الصحية ممن يتعرض هو أو من يعول للأمراض المزمنة الخطيرة أو الأمراض النفسية التي يتم إثباتها بموجب تقرير طبي صادر من الهيئة الطبية كأمراض السرطان أو الفشل الكلوي أو غيرها ويرغب في النقل لمدينة تتوافر بها إمكانات علاج له أو لمن يعول من المقيمين معه في المكان الذي يعمل به أو نقل الموظف للإقامة بجانب أسرته لرعايته صحيًّا أو اجتماعيًّا، والظروف الاجتماعية للعنصر النسائي: منها المطلقة التي لا يوجد لها عائل في نفس المنطقة التي تقيم فيها أثناء الانفصال، وفي حالة وفاة الزوج أو المحرم المقيم معها في المنطقة التي تعمل بها، والنقل أو الترقية للزوج أو المحرم من المنطقة التي يقيم معها بها بالنسبة للزوجين العاملين في الوزارة، وزوجات العسكريين الذين يتم تحريكهم بشكل عاجل في ظروف استثنائية في بعض المناطق.
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
نعاني نحن موظفي وزارة الصحة من النقل للمناطق القريبة من اقامتنا حيث تطلب المديريات بديل او واسطة !!! و حيث انه من المستحيل جلب البديل خاصة في المناطق غير الحيوية او النائية فيبقى الموظف 5 سنوات او اكثر في منطقة نائية دون امل في النقل فما عليه الا انتظار التقاعد المبكر ليعود الى اهله او ان يقوم بدفع مبالغ وصلت الى مئة الف ريال لاحد الاشخاص كي يبدله!!!
مطالباتنا نحن الموظفين المتغربين تتلخص في نقطة واحدة هي ايجاد حركة نقل اسوة بحركة النقل في التعليم فمهما طالت المدة بعيدا عن الاهل فبالنهاية سوف نعود الى اهالينا اما نظام البديل المطبق حاليا فهو مطلب تعجيزي لا ينفع الا اصحاب الواسطات او الذين يدفعون مقابل البديل صحيفة عاجل
http://www.burnews.com/articles-action-show-id-4487.htm
الرياض-الوئام-محمد الحربي:
أنهت المديرية العامة للشئون الصحية بمنطقة الرياض قرارات حركة النقل الاولى لهذا العام ، واوضح مساعد مدير عام الشئون الصحية بمنطقة الرياض للشئون الادارية والمالية الاستاذ سعود بن ضيف الله الدالة ان طالبي النقل الى منطقة الرياض من مختلف المناطق بلغ (251) موظف ، تم تحقيق رغبة ( 81 ) موظف حسب ما يتوفر من وظائف شاغرة وذلك بنسبة 32% من اجمالي طلبات النقل لمنطقة الرياض.
يذكر انه تم تحقيق رغبة طالبي النقل بنسة 100 % في التخصصات التالية : الاطباء ، اخصائية التمريض ، مساعد صيدلي نساء ، قابلة ، مساعد صيدلي رجال ، اخصائي علاج طبيعي رجال ، فنية مختبر ، اخصائي اشعة رجال ، مساعدة ممرضة نساء ، فني علاج تنفسي رجال ، فني تخدير رجال وفنية تمريض وبعض وظائف الاداريين . فيما تم تحقيق رغبة بقية طالبي النقل وفق ما توفر من وظائف في التخصصات الاخرى .
وقد تم مفاضلة المتقدمين للنقل حسب ضوابط النقل التي تضمنت ستة معايير للمفاضلة هي : تاريخ تقديم الطلب والاقدمية في الخدمة وتقويم الاداء الوظيفي والمؤهل والتدريب والغياب ، ولتحقيق العدالة بين المتقدمين قامت الشئون الصحية بمنطقة الرياض بتصميم نظام آلي للمفاضلة وفقاً لهذه المعايير . وعلى المتقدمين اللذين لم يحالفهم التوفيق في حركة النقل الاولى في حال استمرار رغبتهم بالنقل لمنطقة الرياض ان يقوموا بتحديث المستندات الخاصة بتقويم الاداء الوظيفي والتدريب والغياب من خلال خطاب رسمي من جهة عملهم الحالية لضم هذه المستندات الى ملف النقل وادخالهم بالحاسب الالي في حركة النقل الثانية المحدد لها شهر 11 / 1433 هـ . كما دعا مساعد المدير العام للشئون الادارية والمالية بصحة الرياض بالموظفين اللذين صدرت قرارات نقلهم الى سرعة استكمال الاجراءات اللازمة للنقل ومراجعة صحة الرياض لمعرفة جهة اعمالهم الجديدة ومباشرة العمل.
حركة النقل لمنسوبي وزارة الصحة 